|
Введение в организационное поведение и организационное моделирование. Кочеткова А.И.Введение в организационное поведение и организационное моделирование.Кочеткова А.И.М.: Дело, 2003. — 944 с. В настоящем учебно-методическом пособии подробно рассмотрен широкий круг вопросов управления бизнесом, включая теорию организаций, организационное поведение, психологические основы мотивации труда, процесс принятия решений, управление поведением работников и групп в коллективе, формирование команд и управление ими и др. Приведены практические задания для самостоятельного освоения материала. Для студентов и преподавателей вузов, управленческого персонала и всех, кто интересуется современными вопросами управления.
Примечание: Отсутствуют страницы 556-645.
СОДЕРЖАНИЕ: Введение 7Часть I. ОСНОВЫ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ Глава 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 13 1.1. Сущность и черты организаций 14 1.2. Организации как закрытые и открытые системы 17 1.3. Жизненный цикл организации 22 1.4. Организационная культура 2Я 1.5. Принципы построения модели организационного поведения: основы организационного дизайна (проектирования) 102 1.6. Методы исследования организаций 104 Основные выводы по материалам главы 108 Контрольные вопросы 111 Практические задания для самостоятельного освоения материала.... 112 Задание для логического моделирования 117 Глава 2. СУЩНОСТЬ И МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ДИЗАЙНА (ПРОЕКТИРОВАНИЯ) 134 2.1. Сущность организационного поведения 136 2.2. Поле организационного поведения 138 2.3. Научные основы организационного поведения 146 2.4. Основополагающие концепции организационного поведения 148 2.5. Базисные теоретические подходы в организационном поведении 157 2.6. Типология моделей организационного поведения 163 2.7. Анализ современных проблем управления организационным поведением 196 2.8. Моделирование организационного поведения (организационный дизайн): макет и практические примеры 200 Основные выводы по материалам главы 221 Контрольные вопросы 225 Практические задания для самостоятельного освоения материала 226 Задания для логического моделирования 233 Глава 3. ХАРАКТЕРИСТИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В РОССИИ В 1994-2005 ir. И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 241 3.1. Психологический профессиональный портрет российского работника 242 3.2. Динамика изменений индивидуального портрета российского работника 278 3.3. Практические модели использования технологии портретирования для формирования модели организационного поведения 287 Основные выводы по материалам главы 294 Контрольные вопросы 295 Задания для логического моделирования 296 Часть II. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ МЕХАНИЗМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ Глава 4. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА КАК БАЗОВАЯ МОДЕЛЬ АДАПТИВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 297 4.1. Мотивация индивидуального труда 298 4.2. Мотивация групповой деятельности 402 4.3. Политика поощрений 408 4.4. Управленческие коммуникации в организации как дополнительная мотивационная структура 427 4.5. Процесс создания и принятия индивидуальных и коллективных решений как дополнительная мотивационная структура 472 Основные выводы по материалам главы 540 Контрольные вопросы 541 Практические задания для самостоятельного освоения материала 541 Задания для логического моделирования 554 Глава 5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СТРУКТУРЫ, ВЛАСТЬ И ЛИДЕРСТВО В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ 555 5.1. Сущность, эволюция и сравнительная характеристика типов организационных структур 556 5.2. Адаптивные, или органические, структуры. Оптимальные структуры взаимодействия рабочих групп,... 564 5.3. Принципы построения гибридных структур 572 5.4. Значение власти и влияния в организационном поведении 573 5.5. Концепции лидерства 604 5.6. Особенности стиля непрофессиональных руководителей 627 Основные выводы по материалам главы 642 Контрольные вопросы 645 Практические задания для самостоятельного освоения материала 646 Задание для логического моделирования 649 Глава 6. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ И ГРУПП В КОЛЛЕКТИВЕ 652 6.1. Психологические и социальные основы поведения работника в группе 653 6.2. Управление группами работников в процессе труда и групповая динамика в организациях 663 6.3, Основы внутрифирменного общения 670 6.4, Введение в управление конфликтами 675 Основные выводы по материалам главы 694 Контрольные вопросы 698 Практические задания для самостоятельного освоения материала 699 Задания для логического моделирования 701 Часть III. КОМПЛЕКСНЫЕ МЕТОДЫ АДАПТИВНОГО ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ Глава 7. ФОРМИРОВАНИЕ КОМАНД И УПРАВЛЕНИЕ ИМИ 709 7.1. Функциональные аспекты формирования команд 709 7.2. Основные условия эффективной командной работы 717 7.3. Психологические основы формирования команд 754 Основные выводы по материалам главы 755 Контрольные вопросы 756 Практические задания для самостоятельного освоения материала 756 Глава 8. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИГРЫ И ОТКЛОНЯЮЩАЯСЯ МОДЕЛЬ ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ В РАМКАХ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 759 8.1. Поведенческие основы психологических игр 759 8.2. Идентификация игр 763 8.3. Отклоняющееся организационное поведение и управление им 799 8.4. Активные методы обучения людей в организации как инструмент изменения моделей организационного поведения Основные выводы по материалам главы 912 Контрольные вопросы 919 Практические задания для самостоятельного освоения материала 920 Задания для логического моделирования 923 Ключи к заданиям пособия 927 Список использованной и рекомендуемой литературы 938 |
Loading
|