СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1. Личность в организации 7 Современная трактовка понятие личности в психологии 7 Субъектогенетический подход к организации психологической практики 20 Психологическое описание личности как субъекта различных видов активности 25
2. Совершенствование межличностных отношений в организации 33
Коммуникативная, интерактивная, перцептивная
составляющие общения 33 Межличностные конфликты в организации и пути их
конструктивного разрешения 44
Психотехники для отдельных видов делового 64 взаимодействия
3. Групповые формы работы психолога в организации 80 Основы психолого-педагогического проектирования групповых форм работы 80 Тренинг психосоматической саморегуляции 86 Технология ТОР 102 Основы проектирования тест-тренажерных систем
су бъектогенетической ориентации 110
4. Работа психолога с организацией 132 Комплексная социально-психологическая характеристика организации 132 Работа с организацией на различных этапах ее 163 жизнедеятельности
Социально-психологические методы преобразования 18 8 организации
Заключение 193
Литература 194
Приложение 197
Мотивация достижения и одобрения 197
Эмоциональная сфера личности (опросник ЭМ-10) 199
Тест Айзенка (EPQ) 208
Опросник Лосенкова (импульсивность) 214
Ригидность 215
Черты характера и темперамент 217
Уровень субъективного контроля 222
Самочувствие, активность, настроение (методика САН) 226
Тест определения самоэффективности 228
Тест на выявление аффилиативных тенденций 230
Опросник уровня развития техники общения 233
Методика Лири 236 Стратегии конфликтного взаимодействия (опросник
Томаса) 241
Выход из трудных жизненных ситуаций 244
Опросник Басса-Дарки 245
Сценарный опросник Рональда-Бейкера 248 Методика составления деловых характеристик
руководителей (МСДХ) 250
Организационный тест 253
Краткий отборочный тест 264 Учебные карты для организации занятий по планомерно-поэтапному формированию навыков психосоматической 269 саморегуляции
Рисуночный тест «Деловые ситуации» 295