Задача по трудовому законодательству.
Доступ к ответу на задачу платный-150 руб.
По вопросам получения полного текста ответа-решения обращайтесь с письмом по адресу cendomzn@yandex.ru
Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Москвич" предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится
в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до 3 месяцев.
Токарь Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб на сумму 1тыс. рублей.
Среднемесячный заработок Мишина - 3тыс.500рублей.
Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на 2 месяца, из его заработной платы производятся удерживания до полного
погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?
Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть
разрешен данный спор?
Не противоречит ли ст.37 Конституции РФ перевод на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации?
в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до 3 месяцев.
Токарь Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб на сумму 1тыс. рублей.
Среднемесячный заработок Мишина - 3тыс.500рублей.
Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на 2 месяца, из его заработной платы производятся удерживания до полного
погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка?
Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть
разрешен данный спор?
Не противоречит ли ст.37 Конституции РФ перевод на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации?