Информационный центр "Центральный Дом Знаний"
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Задача по трудовому законодательствуЗадача по трудовому законодательству. Доступ к ответу на задачу платный-150 руб. По вопросам получения полного текста ответа-решения обращайтесь с письмом по адресу cendomzn@yandex.ru Правилами внутреннего трудового распорядка АО "Москвич" предусмотрено, что за грубые нарушения трудовой дисциплины работник переводится в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без учёта специальности и квалификации сроком до 3 месяцев. Токарь Мишин, работая в нетрезвом состоянии, порчей станка и полуфабрикатов причинил заводу материальный ущерб на сумму 1тыс. рублей. Среднемесячный заработок Мишина - 3тыс.500рублей. Приказом директора Мишин переведён в разнорабочие сроком на 2 месяца, из его заработной платы производятся удерживания до полного погашения материального ущерба. Возможно ли установление новых дисциплинарных взысканий в правилах внутреннего трудового распорядка? Правомерен ли приказ директора о переводе Мишина и способе привлечения его к материальной ответственности? Где и как может быть разрешен данный спор? Не противоречит ли ст.37 Конституции РФ перевод на нижеоплачиваемую работу без учета специальности и квалификации? |
Loading
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||