Теория организации. Олянич Д.В. и др.
Олянич Д.В. и др.
Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 408 с.
Настоящее издание представляет собой целостный теоретический, методологический и практический материал. В учебнике освещается широкий круг вопросов современной теории организации: понятие, предмет, метод, сущность и основные категории теории организации, обеспечивающие объективные условия организованности и управляемости систем. Рассмотрены законы и принципы организации, характер их проявления в природе и обществе, содержание работ по организационному проектированию, а также перспективные направления развития организационных систем. Дано представление об организации как о сложной динамической системе, анализируются общие системные свойства организации, причинные связи и системное поведение.
Теоретические и практические вопросы организации отражают современный подход к изучению теории организации.
Учебник предназначен для студентов высших учебных заведений, обучающихся по программам подготовки бакалавров и специалистов по направлению «Менеджмент».
Формат: pdf / zip
Размер: 13,2 Мб
Оглавление:
Введение 6
Глава 1. Основные понятия, категории, явления, рассматриваемые теорией организации. 9
1.1. Концепция организации и организаторского явления 9
1.2. Системные основы организации 11
1.2.1. Системы и подсистемы 11
Проблематика сложных эргономических систем 23
1.2.2. Организация как объект менеджмента 30
1.2.3. Самоуправление и самоорганизация 42
1.2.4. Коммуникации и ступени противоречий 53
Социальные реформы в России 60
Глава 2. Организационные структуры управления 66
2.1. Принципы построения организационных структур управления 66
2.1.1. Методы проектирования структур 72
2.1.2. Оценка эффективности организационных решений 76
2.1.3. Корректировка организационных структур 79
2.1.4. Анализ и формирование организационных структур 84
2.1.5. Сравнительный анализ линейно-функциональной, дивизиональной и матричной структуры организации 101
2.2. Критерии классификации организационных структур управления и анализ типов организаций в зависимости от указанных критериев ИЗ
2.2.1. Критерии классификации организационных структур управления 113
2.2.2. Унитарная, холдинговая и малтидивизиоиальная . структуры современных корпораций 116
Практическое дополнение 123
Глава 3. Зависимости, законы и закономерности в организации 130
3.1. Общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях 130
3.2. Закон синергии 138
3.3. Закон самосохранения 143
3.4. Закон развития 146
3.5. Закон информированности-упорядоченности 152
Как делаются реклама и политика 160
3.6. Закон единства анализа и синтеза 163
Адаптация и выживание 166
3.7. Закон композиции и пропорциональности 168
3.8. Специфические законы социальной организации 172
Глава 4. Принципы статической и динамической организации 174
Принципы рационализации 189
Практическое дополнение 195
Практическое дополнение 199
Глава 5. Организационная культура 203
5.1. Понятие, структурам сущность оргкультуры 203
5.2. Основные признаки и функции оргкультуры 206
5.3. Механизмы оргкультуры 209
5.4. Кросс-культурные проблемы международного менеджмента 211
Глава 6. Организация в интерпретациях традиционных школ управления 222
6.1. Возникновение, становление и развитие научных представлений об организации 222
6.2. Классическая теория организации 241
6.3. Административная теория организации. 244
6.4. Бюрократическая теория организации 247
Организационная модель бюрократии Селзника 251
Организационная модель бюрократии Гоулднера 252
6.5. Неоклассическая школа 253
6.6. Школа человеческих отношений 255
6.7. Школа поведенческих наук 256
6.8. Теория организации на основе трансакционных издержек 259
6.9. Современная теория организации 260
Глава 7. Организация в интерпретациях отечественных школ управления 264
7.1. «Тектология» А.А. Богданова 264
7.2. Отечественные школы НОТ 276
«Индустриальная утопия» О. Ерманского 276
«Социальная инженерия» А. К. Гастева 279
Харьковская школа управления 282
Конструктивизм Н.А. Витке 287
7.3. Общее и особенное во взглядах на организацию традиционных школ управления и отечественной науки 288
Границы применимости классического опыта для отечественных организаций 292
Глава 8. Современные подходы к теории организации 300
8.1. Школа принятия решений в теории организации 300
Теория кооперативной системы 301
Теория организационного равновесия 305
8.2. Системный подход к организации 311
Практическое дополнение 320
8.3. Интеграционный подход к организации 324
Практическое дополнение 329
8.4. Ситуационный подход к организации 331
8.5. Подход организационного развития к организации 336
8.6. Структурный подход к организации 352
8.7. Перспективные формы организаций 364
Глава 9. Проектирование организационных систем для бизнес-процессов 369
Литература 402
