Информационный центр "Центральный Дом Знаний"
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|
Управление персоналом организации стратегия, маркетинг, интернационализация. Кибанов А.Я., ДураковаУправление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация.Кибанов А.Я., Дуракова И.Б.М.: Инфра-М, 2009. — 301 с. В учебном пособии рассматриваются следующие проблемы управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое планирование организации; сущность, формирование, виды и реализация маркетинга персонала; методы обеспечения организации персоналом, новые технологии в оценке претендентов при найме; особенности управления персоналом интернациональных организаций. Для студентов, магистрантов, аспирантов, специалистов по управлению персоналом.
Формат: pdf / zip Размер: 5 Мб СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ 5Раздел I. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ ГЛАВА 1 КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 9 1.1. ТЕОРЕТИКО-ФИЛОСОФСКИЕ НАЧАЛА НАУКИ ОБ УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 9 1.2. СУЩНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 21 1.3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 28 1.4. УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ КАК СРЕДСТВО РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ОРГАНИЗАЦИИ 33 ГЛАВА 2 КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ 46 2.1. СУЩНОСТЬ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ 46 2.2. ХАРАКТЕРИСТИКА УРОВНЕЙ И ТРЕБОВАНИЙ К КАДРОВОМУ ПЛАНИРОВАНИЮ 50 2.3. КАДРОВЫЙ КОНТРОЛЛИНГ И КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ 52 2.4. РАЗРАБОТКА ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНА РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 55 Раздел II. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ГЛАВА 3 ФОРМИРОВАНИЕ И ВИДЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 67 3.1. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 67 3.2. УРОВНИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 83 3.3. ВИДЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 87 ГЛАВА 4 РЕАЛИЗАЦИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 97 4.1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА РАБОТОДАТЕЛЯ 97 4.2. ПОДХОДЫ К РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 105 4.3. ПРОЦЕДУРА РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 112 4.4. КОНТРОЛЬ РЕАЛИЗАЦИИ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА 145 ГЛАВА 5 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ 156 5.1. ПРОЦЕДУРА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛОМ 157 5.2. ХЭДХАНТИНГ — МЕТОД ПРЯМОГО ПОИСКА КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ 168 ГЛАВА 6 НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ОЦЕНКЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ ПРИ НАЙМЕ 180 6.1. СРАВНИТЕЛЬНАЯ ОЦЕНКА МЕТОДОВ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТА 180 6.2. НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ 182 Раздел III. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГЛАВА 7 ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 197 7.1. КОНЦЕПЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 197 7.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСОБЕННОСТЕЙ ТЕХНОЛОГИИ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 204 7.3. ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ОСНОВНЫХ СФЕР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. МЕЖДУНАРОДНЫЙ МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА 220 ГЛАВА 8 ОТБОР И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 231 8.1. ИНТЕРНАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ОТБОРА ПРИ НАЙМЕ НА РАБОТУ 231 8.2. РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 257 8.3. ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 263 Использованная литература 270 ПРИЛОЖЕНИЯ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 275 Рекомендации и образцы форм по разработке «Описания работы» и «Личностной спецификации» ПРИЛОЖЕНИЕ 2 281 Образец персональной анкеты ПРИЛОЖЕНИЕ 3 283 Вербовочная анкета (образец) ПРИЛОЖЕНИЕ 4 286 Краткая, написанная от руки автобиография ПРИЛОЖЕНИЕ 5 287 Анкета, заполняемая при поступлении на работу ПРИЛОЖЕНИЕ 6 289 Заявительная анкета для работы во время каникул ПРИЛОЖЕНИЕ 7 291 Образец опросного листа для проверки рекомендательных писем ПРИЛОЖЕНИЕ 8 292 Образец бланка медицинского обследования ПРИЛОЖЕНИЕ 9 293 Классификация тестов по Линерту ПРИЛОЖЕНИЕ 10 294 Макет «конуса» собеседования ПРИЛОЖЕНИЕ 11 295 Образец оценочного листа для собеседования ПРИЛОЖЕНИЕ 12 296 Образец «отказного» письма кандидату при найме |
Loading
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||